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Team Building Minus the Booze: 3 maneiras saudáveis ​​de inspirar a equipe do bar como equipe

Team Building Minus the Booze: 3 maneiras saudáveis ​​de inspirar a equipe do bar como equipe

Ainda está tratando sua equipe com fotos pós-turno e chamando isso de formação de equipe? Você pode repensar sua abordagem.

"Sair e ficar bêbado juntos está realmente arraigado na cultura dos bares, mas também pode alienar alguns funcionários, especialmente aqueles que têm famílias, relacionamentos com pessoas que não fazem parte do setor ou que não bebem", diz Kate Gerwin, a proprietário do próximo Hipopótamo Azul de Albuquerque.

Além disso, "pode ​​tornar a equipe desconfortável ao poder beber com chefes e colegas de trabalho", diz Kailey Jenkins, gerente geral de Zahav, na Filadélfia. “Como nosso proprietário [Mike Solomonov] está sóbrio há mais de 10 anos, os eventos de formação de equipe sem álcool são importantes para nós, para que possamos incluir todos os funcionários.”

Na Flagstaff House em Boulder, Colorado, a saúde também é uma parte importante da cultura corporativa. "Estamos cercados de álcool todos os dias e há um bar onde trabalhamos", diz o gerente geral Adam Monette. "As pessoas em outros empregos simplesmente não têm acesso a isso, então tentamos focar em outras atividades para a equipe, como qualquer outra empresa faria".

Aqui, Gerwin, Jenkins, Monette e outros compartilham suas estratégias para desenvolver e executar as melhores atividades de formação de equipes sem a bebida.

1. Compartilhe uma refeição

De acordo com Jenkins, uma das atividades favoritas de sua equipe é comer frango frito coreano juntos após o serviço de segunda-feira. "Ligamos e pedimos antecipadamente, e é uma ótima atividade noturna que não envolve álcool", diz ela. "Nós podemos sair, conversar e descomprimir, apenas sobre comida, não sobre tiros em um bar na rua".

No Flagstaff House, o Monette serve refeições familiares pré-serviço com opções nutritivas, como vegetais crus, um bar de saladas e proteínas magras cozidas em azeite ou óleo de abacate. A refeição não apenas “quebra as barreiras entre a frente e a parte de trás da casa - para os chefs falarem com os servidores, comensais e outros funcionários sem queimadores, pratos e copos entre eles - mas também nos alimenta adequadamente para o trabalho pela frente”.

2. Opte pelo ar livre

Gerwin recomenda atividades ao ar livre como camping, paddleboarding e caiaque porque são voltadas para a família e não são altamente estruturadas e tiram as pessoas de suas zonas de conforto.

Monette e sua equipe costumam fazer o mesmo, aproveitando o horário da manhã para esquiar, praticar snowboard, correr e caminhar pelas montanhas e trilhas locais. Além de vários membros da equipe que voluntariamente realizam a corrida anual BolderBoulder 10K da cidade e a corrida de aventura local Tough Mudder, a equipe também joga partidas frequentes de voleibol e futebol de bandeira, o que Monette diz ser "ótimo para a construção de trabalho em equipe".

3. Seja criativo

De surpreender sua equipe com um instrutor de ioga convidado a trazer artes e ofícios para animar uma reunião de equipe, Gerwin diz que as melhores atividades são criativas, espontâneas e não muito corporativas.

“Certa vez, trouxe bandas de couro e cartas antes de uma sessão de limpeza para todos os funcionários, e no começo as pessoas estavam brincando para sair da limpeza”, diz ela. "Mas então eles se interessaram muito e todos acabamos com braceletes de time que usamos por um ano ou dois."

Scott Sell, o gerente de destilaria da destilaria Westland de Seattle, também recomenda manter as atividades variadas. Com tudo, desde competições de culinária com pimenta a atividades rápidas no estilo de jogos de carnaval, como corridas de três pernas a clubes de corrida, ele tenta garantir que haja algo para todos. Além disso, quando você gira constantemente as atividades, "é mais fácil alguém participar de algo fora de sua zona de conforto, porque existe a possibilidade de que a próxima atividade seja mais na casa do leme", diz ele.

Mesmo depois de 15 anos no ramo de bebidas, a embaixadora regional de Grey Goose, Selena Grace Donovan, acredita que o vínculo é melhor sem a bebida. "Quando você está no setor há muito tempo, fica um pouco cansado da rotina: sai, fica bêbado, dorme, repete", diz ela. "Então, sim, é ótimo ter uma noite divertida bebendo, mas é ainda mais gratificante resolver uma sala de fuga juntos ou exercitar-se através de um treino desafiador ao lado de seus colegas de equipe".

Ou, como Monette diz: “Para nós, tudo se resume a isso: você pode tomar uma bebida com qualquer pessoa, em qualquer lugar, a qualquer hora. Por que confiar no álcool como muleta para a formação de equipes quando existem tantas outras opções disponíveis? ”

Assista o vídeo: Hybrid Team Building Activities (Outubro 2020).