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Washington Nationals corta relações com Mike Isabella após alegações de assédio

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O Washington Nationals cortou os laços com Mike Isabella depois que o chef e seus parceiros foram acusados ​​de assediar sexual e verbalmente um ex-funcionário. Um porta-voz do time de beisebol de D.C. disse ao The Washington Post: “Devido às alegações que vieram à tona esta semana, decidimos encerrar nossa parceria com Mike Isabella”.

o Top Chef Alum anteriormente dirigia três postos avançados no Nationals Park, incluindo Catchfly, G Sandwich e Kapnos at the Park. A equipe está explorando suas opções para outros restaurantes para substituir os lugares vagos.

Isabella, seu império de restaurantes Mike Isabella Concepts e quatro parceiros de negócios - Taha Ismail, Yohan Allender, George Pagonis e Nicholis Pagonis - foram todos nomeados em uma ação movida por Chloe Caras, ex-gerente geral regional da Mike Isabella Concepts 'Arlington- restaurantes da área (Kapnos Taverna, Yona e Pepita) e o ex-diretor de operações no Isabella Eatery de 41.000 pés quadrados na Tysons Galleria em McLean, Virgínia.

No processo, Caras alegou que os réus a chamaram de “vadia” e “puta”, fizeram comentários sobre o tamanho de sua bunda e a tocaram sem consentimento. O ex-gerente está buscando indenização por danos não especificados, mas cada pessoa nomeada no processo negou todas as alegações.

O advogado dos réus, Bascietto & Bregman, enviou ao The Daily Meal uma declaração preparada em nome de Mike Isabella Concepts dizendo que as alegações de uma "atmosfera de trabalho hostil ou hostil no MIC são falsas", acrescentando que "assédio, discriminação, intimidação e abuso ou tratamento desigual de qualquer criança não são tolerados ”, no MIC.

“Como em qualquer caso de ex-parceiros de negócios e funcionários, há muito mais nesta história. A Sra. Caras se envolveu na mesma brincadeira, linguagem e brincadeiras que ela afirma ter criado uma atmosfera de trabalho hostil”, disse o escritório de advocacia. “O MIC tem o mesmo, senão muito mais, dessas mensagens de texto, incidentes e descrições de má conduta grave no trabalho, para mostrar que o retrato da Sra. Caras como vítima é, novamente, falso. Mais importante, ela é usando grande parte da comunicação que ocorreu fora do trabalho para apoiar seu próprio caso, enquanto os muitos funcionários e mulheres líderes do MIC estão prontos para provar que nada disso ocorreu nos restaurantes e, além disso, que os restaurantes do Sr. Isabella são agradáveis lugares para trabalhar e jantar para todos ”.


Muitos chefs sofisticados e personalidades da culinária estão enfrentando acusações e processos semelhantes, incluindo John Besh de New Orleans, Todd English do Plaza Hotel, Top Chef ex-aluno Johnny Iuzzini, e The MastigarMario Batali. Parece que foi ontem que os restaurantes estavam sendo processados ​​por motivos mais idiotas.


EXCLUSIVO: Mike Isabella aborda alegações de assédio, mudanças que está fazendo para mudar as coisas

WASHINGTON - Seu nome é sinônimo de indústria de restaurantes D.C., mas há uma nuvem pairando sobre o chef famoso Mike Isabella. Ele entrou com pedido de concordata, Capítulo 11, e está lidando com as consequências depois que um ex-gerente acusou ele e outros homens de seu grupo de assédio sexual.

O império culinário que ele construiu na região de D.C. está se desintegrando. Quer seja devido a alegações de assédio sexual ou outras decisões de negócios ruins, Isabella teve de demitir 400 funcionários este ano.

Graffiato, o primeiro restaurante de Isabella & aposs em D.C. & aposs Chinatown, está entre os vários fechamentos que ele teve que fazer ao longo de Isabella Eatery, um enorme salão de alimentação que abriu na Tysons Galleria, na Virgínia do Norte, há menos de um ano. O Washington Nationals também cortou relações com ele.

Uma das mulheres de maior posição no império de restaurantes Isabella & aposs, Chloe Caras, apresentou uma queixa em março. O ex-diretor de operações da Isabella Eatery acusou o chef junto com seus executivos de assédio sexual.

Ele quebrou o silêncio com a FOX 5 e abordou o processo diante das câmeras pela primeira vez.

"Quero que as pessoas saibam que lamento muito", disse Isabella. & quotProvavelmente deveria ter me desculpado antes. & quot

Em um início surpreendente de nossa entrevista, Isabella assumiu a responsabilidade. Ele não falou de Caras pelo nome nem respondeu especificamente à reclamação dela, citando os termos do acordo, mas disse que passou os últimos meses tomando medidas para reverter a situação.

“Não há ninguém intocável, inclusive eu”, disse ele. & quotTodo mundo deve ser responsabilizado. & quot

O advogado de Caras não retornou a solicitação de comentários da FOX 5, mas falamos com um ex-subchefe de confeitaria mencionado no processo. Sara Hancock, que deixou o emprego após sete meses, descreveu um ambiente degradante para as mulheres e disse que teve um desentendimento com Isabella que a deixou desconfortável.

"Ele estendeu a mão e me agarrou como um abraço lateral, puxou-me e esmagou os lábios na minha bochecha, beijou-me várias vezes e depois disse que ia me tornar um superstar", disse Hancock.

"Às vezes eu não sabia que colocava as pessoas em situações que as deixavam desconfortáveis ​​e peço desculpas por isso, porque eu nunca gostaria que ninguém se sentisse desconfortável", disse Isabella.

Em documentos judiciais, Caras descreveu uma noite no Isabella Eatery em dezembro passado que terminou com o ex-concorrente do & quotTop Chef & quot gritando com ela e perseguindo-a. Ela disse que quando ela alcançou a porta, ele disse a ela para não voltar e então tentou evitar pagar seu desemprego.

Sua ação judicial detalhou o assédio por Isabella e seus executivos, que ela disse ter suportado durante seus três anos de trabalho para ele.

Quando lhe perguntamos sobre alegações de toques indesejados, avanços sexuais, comentários vulgares e explicitamente sexuais, ele nos disse: “Houve alguns erros no passado. Não posso dizer que tudo estava acontecendo que eu conheço. Mais uma vez, peço desculpas pelas coisas que fizeram as pessoas se sentirem desconfortáveis. Não quero que ninguém se sinta desconfortável e essas são coisas que não acontecem no meu restaurante enquanto conversamos. & Quot

O processo menciona uma & quotbro-cultura & quot na indústria de restaurantes que permite que o assédio sexual floresça. Isabella disse que agora vê que não está certo e nunca esteve.

“Contratamos uma empresa para vir depois que isso aconteceu para me treinar, para treinar toda a minha equipe sobre procedimentos e políticas, o que poderia ser dito, o que poderia ser feito, como agir e como controlar as situações”, disse ele. & quotFoi um grande aprendizado. Aprendemos muito. Todos os funcionários têm de assistir a esta aula quando chegam. & Quot

Isabella ainda emprega 350 pessoas em oito restaurantes, incluindo Requin no novo District Wharf. Ele espera voltar ao básico, continuar cozinhando e se concentrar nas habilidades que aprendeu com sua mãe e avó enquanto crescia.

"Foi muito perturbador para minha mãe ouvir isso", disse Isabella. & quotSó quero tornar tudo melhor e fazer o máximo possível para aprender com essa experiência e nunca mais deixar que aconteça novamente na minha empresa.

Outro ponto de discórdia foram os acordos de não divulgação que Isabella faz com que todos os seus funcionários assinem. Tem havido preocupação de que eles sejam muito amplos e sejam usados ​​para intimidar as vítimas ou testemunhas de assédio. Ele disse que agora os reescreveu como parte de sua revisão de políticas e procedimentos desde o processo.


EXCLUSIVO: Mike Isabella aborda alegações de assédio, mudanças que está fazendo para mudar as coisas

WASHINGTON - Seu nome é sinônimo de indústria de restaurantes D.C., mas há uma nuvem pairando sobre o chef famoso Mike Isabella. Ele entrou com pedido de concordata, Capítulo 11, e está lidando com as consequências depois que um ex-gerente acusou ele e outros homens de seu grupo de assédio sexual.

O império culinário que ele construiu na região de D.C. está se desintegrando. Quer seja devido a alegações de assédio sexual ou outras decisões de negócios ruins, Isabella teve de demitir 400 funcionários este ano.

Graffiato, o primeiro restaurante de Isabella & aposs em D.C. & aposs Chinatown, está entre os vários fechamentos que ele teve que fazer ao longo de Isabella Eatery, um enorme salão de alimentação que abriu na Tysons Galleria, na Virgínia do Norte, há menos de um ano. O Washington Nationals também cortou relações com ele.

Uma das mulheres de maior posição no império de restaurantes Isabella & aposs, Chloe Caras, apresentou uma queixa em março. O ex-diretor de operações da Isabella Eatery acusou o chef junto com seus executivos de assédio sexual.

Ele quebrou o silêncio com a FOX 5 e abordou o processo diante das câmeras pela primeira vez.

"Quero que as pessoas saibam que lamento muito", disse Isabella. & quotProvavelmente deveria ter me desculpado antes. & quot

Em um início surpreendente de nossa entrevista, Isabella assumiu a responsabilidade. Ele não falou de Caras pelo nome nem respondeu especificamente à reclamação dela, citando os termos do acordo, mas disse que passou os últimos meses tomando medidas para reverter a situação.

“Não há ninguém intocável, inclusive eu”, disse ele. & quotTodo mundo deve ser responsabilizado. & quot

O advogado de Caras não retornou a solicitação de comentários da FOX 5, mas falamos com um ex-subchefe de confeitaria mencionado no processo. Sara Hancock, que deixou o emprego após sete meses, descreveu um ambiente degradante para as mulheres e disse que teve um desentendimento com Isabella que a deixou desconfortável.

"Ele estendeu a mão e me agarrou como um abraço lateral, puxou-me e esmagou os lábios na minha bochecha, beijou-me várias vezes e depois disse que ia me tornar um superstar", disse Hancock.

"Às vezes eu não sabia que colocava as pessoas em situações que as deixavam desconfortáveis ​​e peço desculpas por isso, porque eu nunca gostaria que ninguém se sentisse desconfortável", disse Isabella.

Em documentos judiciais, Caras descreveu uma noite no Isabella Eatery em dezembro passado que terminou com o ex-concorrente do & quotTop Chef & quot gritando com ela e perseguindo-a. Ela disse que quando ela alcançou a porta, ele disse a ela para não voltar e então tentou evitar pagar seu desemprego.

Sua ação judicial detalhou o assédio por Isabella e seus executivos, que ela disse ter suportado durante seus três anos de trabalho para ele.

Quando lhe perguntamos sobre alegações de toques indesejados, avanços sexuais, comentários vulgares e explicitamente sexuais, ele nos disse: “Houve alguns erros no passado. Não posso dizer que tudo estava acontecendo que eu conheço. Mais uma vez, peço desculpas pelas coisas que aconteceram e deixaram as pessoas desconfortáveis. Não quero que ninguém se sinta desconfortável e essas são coisas que não acontecem no meu restaurante enquanto conversamos. & Quot

O processo menciona uma & quotbro-cultura & quot na indústria de restaurantes que permite que o assédio sexual floresça. Isabella disse que agora vê que não está certo e nunca esteve.

“Contratamos uma empresa para vir depois que isso aconteceu para me treinar, para treinar toda a minha equipe sobre procedimentos e políticas, o que poderia ser dito, o que poderia ser feito, como agir e como controlar as situações”, disse ele. & quotFoi um grande aprendizado. Aprendemos muito. Cada funcionário deve assistir a esta aula ao entrar. & Quot

Isabella ainda emprega 350 pessoas em oito restaurantes, incluindo Requin no novo District Wharf. Ele espera voltar ao básico, continuar cozinhando e se concentrar nas habilidades que aprendeu com sua mãe e avó enquanto crescia.

"Foi muito perturbador para minha mãe ouvir isso", disse Isabella. & quotSó quero tornar tudo melhor e fazer o máximo possível para aprender com essa experiência e nunca mais deixar que aconteça novamente na minha empresa.

Outro ponto de discórdia foram os acordos de não divulgação que Isabella faz com que todos os seus funcionários assinem. Tem havido preocupação de que eles sejam muito amplos e sejam usados ​​para intimidar as vítimas ou testemunhas de assédio. Ele disse que agora os reescreveu como parte de sua revisão de políticas e procedimentos desde o processo.


EXCLUSIVO: Mike Isabella aborda alegações de assédio, mudanças que está fazendo para mudar as coisas

WASHINGTON - Seu nome é sinônimo de indústria de restaurantes D.C., mas há uma nuvem pairando sobre o chef famoso Mike Isabella. Ele entrou com pedido de concordata, Capítulo 11, e está lidando com as consequências depois que um ex-gerente acusou ele e outros homens de seu grupo de assédio sexual.

O império culinário que ele construiu na região de D.C. está se desintegrando. Quer seja devido a alegações de assédio sexual ou outras decisões de negócios ruins, Isabella teve de demitir 400 funcionários este ano.

Graffiato, o primeiro restaurante de Isabella & aposs em D.C. & aposs Chinatown, está entre os vários fechamentos que ele teve que fazer ao longo de Isabella Eatery, um enorme salão de alimentação que abriu na Tysons Galleria, na Virgínia do Norte, há menos de um ano. O Washington Nationals também cortou relações com ele.

Uma das mulheres de maior posição no império de restaurantes Isabella & aposs, Chloe Caras, apresentou uma queixa em março. O ex-diretor de operações da Isabella Eatery acusou o chef junto com seus executivos de assédio sexual.

Ele quebrou o silêncio com a FOX 5 e abordou o processo diante das câmeras pela primeira vez.

"Quero que as pessoas saibam que lamento muito", disse Isabella. & quotProvavelmente deveria ter me desculpado antes. & quot

Em um início surpreendente de nossa entrevista, Isabella assumiu a responsabilidade. Ele não falou de Caras pelo nome nem respondeu especificamente à reclamação dela, citando os termos do acordo, mas disse que passou os últimos meses tomando medidas para reverter a situação.

“Não há ninguém intocável, inclusive eu”, disse ele. & quotTodo mundo deve ser responsabilizado. & quot

O advogado de Caras não retornou a solicitação de comentários da FOX 5, mas falamos com um ex-subchefe de confeitaria mencionado no processo. Sara Hancock, que deixou o emprego após sete meses, descreveu um ambiente degradante para as mulheres e disse que teve um desentendimento com Isabella que a deixou desconfortável.

"Ele estendeu a mão e me agarrou como um abraço lateral, puxou-me e esmagou os lábios na minha bochecha, beijou-me várias vezes e depois disse que ia me tornar um superstar", disse Hancock.

"Às vezes eu não sabia que colocava as pessoas em situações que as deixavam desconfortáveis ​​e peço desculpas por isso, porque eu nunca gostaria que ninguém se sentisse desconfortável", disse Isabella.

Em documentos judiciais, Caras descreveu uma noite no Isabella Eatery em dezembro passado que terminou com o ex-concorrente do & quotTop Chef & quot gritando com ela e perseguindo-a. Ela disse que quando ela alcançou a porta, ele disse a ela para não voltar e então tentou evitar pagar seu desemprego.

Sua ação judicial detalhou o assédio por Isabella e seus executivos, que ela disse ter suportado durante seus três anos de trabalho para ele.

Quando lhe perguntamos sobre alegações de toques indesejados, avanços sexuais, comentários vulgares e explicitamente sexuais, ele nos disse: “Houve alguns erros no passado. Não posso dizer que tudo estava acontecendo que eu conheço. Mais uma vez, peço desculpas pelas coisas que aconteceram e deixaram as pessoas desconfortáveis. Não quero que ninguém se sinta desconfortável e essas são coisas que não acontecem no meu restaurante enquanto conversamos. & Quot

O processo menciona uma & quotbro-cultura & quot na indústria de restaurantes que permite que o assédio sexual floresça. Isabella disse que agora vê que não está certo e nunca esteve.

“Contratamos uma empresa para vir depois que isso aconteceu para me treinar, para treinar toda a minha equipe sobre procedimentos e políticas, o que poderia ser dito, o que poderia ser feito, como agir e como controlar as situações”, disse ele. & quotFoi um grande aprendizado. Aprendemos muito. Cada funcionário deve assistir a esta aula ao entrar. & Quot

Isabella ainda emprega 350 pessoas em oito restaurantes, incluindo Requin no novo District Wharf. Ele espera voltar ao básico, continuar cozinhando e se concentrar nas habilidades que aprendeu com sua mãe e avó enquanto crescia.

"Foi muito perturbador para minha mãe ouvir isso", disse Isabella. & quotSó quero tornar tudo melhor e fazer o máximo possível para aprender com essa experiência e nunca mais deixar que aconteça novamente na minha empresa.

Outro ponto de discórdia foram os acordos de não divulgação que Isabella faz com que todos os seus funcionários assinem. Tem havido preocupação de que eles fossem muito amplos e fossem usados ​​para intimidar as vítimas ou testemunhas de assédio. Ele disse que agora os reescreveu como parte de sua revisão de políticas e procedimentos desde o processo.


EXCLUSIVO: Mike Isabella aborda alegações de assédio, mudanças que está fazendo para mudar as coisas

WASHINGTON - Seu nome é sinônimo de indústria de restaurantes D.C., mas há uma nuvem pairando sobre o chef famoso Mike Isabella. Ele entrou com pedido de concordata, Capítulo 11, e está lidando com as consequências depois que um ex-gerente acusou ele e outros homens de seu grupo de assédio sexual.

O império culinário que ele construiu na região de D.C. está se desintegrando. Quer seja devido a alegações de assédio sexual ou outras decisões de negócios ruins, Isabella teve de demitir 400 funcionários este ano.

Graffiato, o primeiro restaurante de Isabella & aposs em D.C. & aposs Chinatown, está entre os vários fechamentos que ele teve que fazer ao longo de Isabella Eatery, um enorme salão de alimentação que abriu na Tysons Galleria, na Virgínia do Norte, há menos de um ano. O Washington Nationals também cortou relações com ele.

Uma das mulheres de maior posição no império de restaurantes Isabella & aposs, Chloe Caras, apresentou uma queixa em março. O ex-diretor de operações da Isabella Eatery acusou o chef junto com seus executivos de assédio sexual.

Ele quebrou o silêncio com a FOX 5 e abordou o processo diante das câmeras pela primeira vez.

"Quero que as pessoas saibam que lamento muito", disse Isabella. & quotProvavelmente deveria ter me desculpado antes. & quot

Em um início surpreendente de nossa entrevista, Isabella assumiu a responsabilidade. Ele não falou de Caras pelo nome nem respondeu especificamente à reclamação dela, citando os termos do acordo, mas disse que passou os últimos meses tomando medidas para reverter a situação.

“Não há ninguém intocável, inclusive eu”, disse ele. & quotTodo mundo deve ser responsabilizado. & quot

O advogado de Caras não retornou o pedido da FOX 5 para comentar, mas falamos com um ex-subchefe de confeitaria mencionado no processo. Sara Hancock, que deixou o emprego após sete meses, descreveu um ambiente degradante para as mulheres e disse que teve um desentendimento com Isabella que a deixou desconfortável.

"Ele estendeu a mão e me agarrou como um abraço lateral, puxou-me e esmagou os lábios na minha bochecha, beijou-me várias vezes e depois disse que ia me tornar um superstar", disse Hancock.

"Às vezes eu não sabia que colocava as pessoas em situações que as deixavam desconfortáveis ​​e peço desculpas por isso, porque eu nunca gostaria que ninguém se sentisse desconfortável", disse Isabella.

Em documentos judiciais, Caras descreveu uma noite no Isabella Eatery em dezembro passado que terminou com o ex-concorrente do & quotTop Chef & quot gritando com ela e perseguindo-a. Ela disse que quando ela alcançou a porta, ele disse a ela para não voltar e então tentou evitar pagar seu desemprego.

Sua ação judicial detalhou o assédio por Isabella e seus executivos, que ela disse ter suportado durante seus três anos de trabalho para ele.

Quando lhe perguntamos sobre alegações de toques indesejados, avanços sexuais, comentários vulgares e explicitamente sexuais, ele nos disse: “Houve alguns erros no passado. Não posso dizer que tudo estava acontecendo que eu conheço. Mais uma vez, peço desculpas pelas coisas que fizeram as pessoas se sentirem desconfortáveis. Não quero que ninguém se sinta desconfortável e essas são coisas que não acontecem no meu restaurante enquanto conversamos. & Quot

O processo menciona uma & quotbro-cultura & quot na indústria de restaurantes que permite que o assédio sexual floresça. Isabella disse que agora vê que não está certo e nunca esteve.

“Contratamos uma empresa para vir depois que isso aconteceu para me treinar, para treinar toda a minha equipe sobre procedimentos e políticas, o que poderia ser dito, o que poderia ser feito, como agir e como controlar as situações”, disse ele. & quotFoi um grande aprendizado. Aprendemos muito. Todos os funcionários têm de assistir a esta aula quando chegam. & Quot

Isabella ainda emprega 350 pessoas em oito restaurantes, incluindo Requin no novo District Wharf. Ele espera voltar ao básico, continuar cozinhando e se concentrar nas habilidades que aprendeu com sua mãe e avó enquanto crescia.

"Foi muito perturbador para minha mãe ouvir isso", disse Isabella. & quotSó quero tornar tudo melhor e fazer o máximo possível para aprender com essa experiência e nunca mais deixar que aconteça novamente na minha empresa.

Outro ponto de discórdia foram os acordos de não divulgação que Isabella faz com que todos os seus funcionários assinem. Tem havido preocupação de que eles sejam muito amplos e sejam usados ​​para intimidar as vítimas ou testemunhas de assédio. Ele disse que agora os reescreveu como parte de sua revisão de políticas e procedimentos desde o processo.


EXCLUSIVO: Mike Isabella aborda alegações de assédio, mudanças que está fazendo para mudar as coisas

WASHINGTON - Seu nome é sinônimo de indústria de restaurantes D.C., mas há uma nuvem pairando sobre o chef famoso Mike Isabella. Ele entrou com pedido de concordata, Capítulo 11, e está lidando com as consequências depois que um ex-gerente acusou ele e outros homens de seu grupo de assédio sexual.

O império culinário que ele construiu na região de D.C. está se desintegrando. Quer seja devido a alegações de assédio sexual ou outras decisões de negócios ruins, Isabella teve de demitir 400 funcionários este ano.

Graffiato, o primeiro restaurante de Isabella & aposs em D.C. & aposs Chinatown, está entre os vários fechamentos que ele teve que fazer ao longo de Isabella Eatery, um enorme salão de alimentação que abriu na Tysons Galleria, na Virgínia do Norte, há menos de um ano. O Washington Nationals também cortou relações com ele.

Uma das mulheres de maior posição no império de restaurantes Isabella & aposs, Chloe Caras, apresentou uma queixa em março. O ex-diretor de operações da Isabella Eatery acusou o chef junto com seus executivos de assédio sexual.

Ele quebrou o silêncio com a FOX 5 e abordou o processo diante das câmeras pela primeira vez.

"Quero que as pessoas saibam que lamento muito", disse Isabella. & quotProvavelmente deveria ter me desculpado antes. & quot

Em um início surpreendente de nossa entrevista, Isabella assumiu a responsabilidade. Ele não falou de Caras pelo nome nem respondeu especificamente à reclamação dela, citando os termos do acordo, mas disse que passou os últimos meses tomando medidas para reverter a situação.

“Não há ninguém intocável, inclusive eu”, disse ele. & quotTodo mundo deve ser responsabilizado. & quot

O advogado de Caras não retornou o pedido da FOX 5 para comentar, mas falamos com um ex-subchefe de confeitaria mencionado no processo. Sara Hancock, que deixou o emprego após sete meses, descreveu um ambiente degradante para as mulheres e disse que teve um desentendimento com Isabella que a deixou desconfortável.

"Ele estendeu a mão e me agarrou como um abraço lateral, puxou-me e esmagou os lábios na minha bochecha, beijou-me várias vezes e depois disse que ia me tornar um superstar", disse Hancock.

"Às vezes eu não sabia que colocava as pessoas em situações que as deixavam desconfortáveis ​​e peço desculpas por isso, porque eu nunca gostaria que ninguém se sentisse desconfortável", disse Isabella.

Em documentos judiciais, Caras descreveu uma noite no Isabella Eatery em dezembro passado que terminou com o ex-concorrente do & quotTop Chef & quot gritando com ela e perseguindo-a. Ela disse que quando ela alcançou a porta, ele disse a ela para não voltar e então tentou evitar pagar seu desemprego.

O processo dela detalhou o assédio por Isabella e seus executivos, que ela disse ter suportado durante seus três anos de trabalho para ele.

Quando lhe perguntamos sobre alegações de toques indesejados, avanços sexuais, comentários vulgares e explicitamente sexuais, ele nos disse: “Houve alguns erros no passado. Não posso dizer que tudo estava acontecendo que eu conheço. Mais uma vez, peço desculpas pelas coisas que fizeram as pessoas se sentirem desconfortáveis. Não quero que ninguém se sinta desconfortável e essas são coisas que não acontecem no meu restaurante enquanto conversamos. & Quot

O processo menciona uma & quotbro-cultura & quot na indústria de restaurantes que permite que o assédio sexual floresça. Isabella disse que agora vê que não está certo e nunca esteve.

“Contratamos uma empresa para vir depois que isso aconteceu para me treinar, para treinar toda a minha equipe sobre procedimentos e políticas, o que poderia ser dito, o que poderia ser feito, como agir e como controlar as situações”, disse ele. & quotFoi um grande aprendizado. Aprendemos muito. Cada funcionário deve assistir a esta aula ao entrar. & Quot

Isabella ainda emprega 350 pessoas em oito restaurantes, incluindo Requin no novo District Wharf. Ele espera voltar ao básico, continuar cozinhando e se concentrar nas habilidades que aprendeu com sua mãe e avó enquanto crescia.

"Foi muito perturbador para minha mãe ouvir isso", disse Isabella. & quotSó quero tornar tudo melhor e fazer o máximo possível para aprender com essa experiência e nunca mais deixar que aconteça novamente na minha empresa.

Outro ponto de discórdia foram os acordos de não divulgação que Isabella faz com que todos os seus funcionários assinem. Tem havido preocupação de que eles fossem muito amplos e fossem usados ​​para intimidar as vítimas ou testemunhas de assédio. Ele disse que agora os reescreveu como parte de sua revisão de políticas e procedimentos desde o processo.


EXCLUSIVO: Mike Isabella aborda alegações de assédio, mudanças que está fazendo para mudar as coisas

WASHINGTON - Seu nome é sinônimo de indústria de restaurantes D.C., mas há uma nuvem pairando sobre o chef famoso Mike Isabella. Ele entrou com pedido de concordata, Capítulo 11, e está lidando com as consequências depois que um ex-gerente acusou ele e outros homens de seu grupo de assédio sexual.

O império culinário que ele construiu na região de D.C. está se desintegrando. Quer seja devido a alegações de assédio sexual ou outras decisões de negócios ruins, Isabella teve de demitir 400 funcionários este ano.

Graffiato, o primeiro restaurante de Isabella & aposs em D.C. & aposs Chinatown, está entre os vários fechamentos que ele teve que fazer ao longo de Isabella Eatery, um enorme salão de alimentação que abriu na Tysons Galleria, na Virgínia do Norte, há menos de um ano. O Washington Nationals também cortou relações com ele.

Uma das mulheres de maior posição no império de restaurantes Isabella & aposs, Chloe Caras, apresentou uma queixa em março. O ex-diretor de operações da Isabella Eatery acusou o chef junto com seus executivos de assédio sexual.

Ele quebrou o silêncio com a FOX 5 e abordou o processo diante das câmeras pela primeira vez.

"Quero que as pessoas saibam que lamento muito", disse Isabella. & quotProvavelmente deveria ter me desculpado antes. & quot

Em um início surpreendente de nossa entrevista, Isabella assumiu a responsabilidade. Ele não falou de Caras pelo nome nem respondeu especificamente à reclamação dela, citando os termos do acordo, mas disse que passou os últimos meses tomando medidas para reverter a situação.

“Não há ninguém intocável, inclusive eu”, disse ele. & quotTodo mundo deve ser responsabilizado. & quot

O advogado de Caras não retornou a solicitação de comentários da FOX 5, mas falamos com um ex-subchefe de confeitaria mencionado no processo. Sara Hancock, que deixou o emprego após sete meses, descreveu um ambiente degradante para as mulheres e disse que teve um desentendimento com Isabella que a deixou desconfortável.

"Ele estendeu a mão e me agarrou como um abraço lateral, puxou-me e esmagou os lábios na minha bochecha, beijou-me várias vezes e depois disse que ia me tornar um superstar", disse Hancock.

“Às vezes eu não sabia que colocava as pessoas em situações que as deixavam desconfortáveis ​​e peço desculpas por isso porque eu nunca gostaria que ninguém se sentisse desconfortável”, disse Isabella.

Em documentos judiciais, Caras descreveu uma noite no Isabella Eatery em dezembro passado que terminou com o ex-concorrente do & quotTop Chef & quot gritando com ela e perseguindo-a. Ela disse que quando ela alcançou a porta, ele disse a ela para não voltar e então tentou evitar pagar seu desemprego.

Sua ação judicial detalhou o assédio por Isabella e seus executivos, que ela disse ter suportado durante seus três anos de trabalho para ele.

Quando lhe perguntamos sobre alegações de toques indesejados, avanços sexuais, comentários vulgares e explicitamente sexuais, ele nos disse: “Houve alguns erros no passado. Não posso dizer que tudo estava acontecendo que eu conheço. Mais uma vez, peço desculpas pelas coisas que aconteceram e deixaram as pessoas desconfortáveis. Não quero que ninguém se sinta desconfortável e essas são coisas que não acontecem no meu restaurante enquanto conversamos. & Quot

O processo menciona uma & quotbro-cultura & quot na indústria de restaurantes que permite que o assédio sexual floresça. Isabella disse que agora vê que não está certo e nunca esteve.

“Contratamos uma empresa para vir depois que isso aconteceu para me treinar, para treinar toda a minha equipe sobre procedimentos e políticas, o que poderia ser dito, o que poderia ser feito, como agir e como controlar as situações”, disse ele. & quotFoi um grande aprendizado. Aprendemos muito. Cada funcionário deve assistir a esta aula ao entrar. & Quot

Isabella ainda emprega 350 pessoas em oito restaurantes, incluindo Requin no novo District Wharf. Ele espera voltar ao básico, continuar cozinhando e se concentrar nas habilidades que aprendeu com sua mãe e avó enquanto crescia.

"Foi muito perturbador para minha mãe ouvir isso", disse Isabella. & quotSó quero tornar tudo melhor e fazer o máximo possível para aprender com essa experiência e nunca mais deixar que aconteça novamente na minha empresa.

Outro ponto de discórdia foram os acordos de não divulgação que Isabella faz com que todos os seus funcionários assinem. Tem havido preocupação de que eles sejam muito amplos e sejam usados ​​para intimidar as vítimas ou testemunhas de assédio. Ele disse que agora os reescreveu como parte de sua revisão de políticas e procedimentos desde o processo.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


EXCLUSIVE: Mike Isabella addresses harassment allegations, changes he's making to turn things around

WASHINGTON - His name is synonymous with the D.C. restaurant industry, but there is a cloud hanging over celebrity chef Mike Isabella. He has filed for Chapter 11 bankruptcy and is dealing with the fallout after a former manager accused him and other men in his restaurant group of sexual harassment.

The culinary empire he built in the D.C. region has been crumbling. Whether it can be blamed on sexual harassment allegations or other poor business decisions, Isabella has had to let go of 400 employees this year.

Graffiato, Isabella&aposs first restaurant in D.C.&aposs Chinatown, is among several closures he has had to make along Isabella Eatery, a massive food hall that opened at Tysons Galleria in Northern Virginia less than a year ago. The Washington Nationals have also cut ties with him.

One of the highest-ranking women in Isabella&aposs restaurant empire, Chloe Caras, filed a complaint in March. The former director of operations for Isabella Eatery accused the chef along with his executives of sexual harassment.

He broke his silence to FOX 5 and addressed the lawsuit on camera for the first time.

"I want people to know that I&aposm sorry," Isabella said. "I probably should have apologized earlier."

In a surprising start to our interview, Isabella claimed responsibility. He would not speak of Caras by name or respond specifically to her complaint, citing terms of the settlement, but he said he has spent the past few months taking steps to turn things around.

"There is nobody who is untouchable, including myself," he said. "Everyone has to be held accountable."

Caras&apos lawyer has not returned FOX 5&aposs request for comment, but we did speak with a former pastry sous chef mentioned in the lawsuit. Sara Hancock, who left her job after seven months, described an environment that was degrading to women and said she had a run-in with Isabella that made her uncomfortable.

"He reached over and grabbed me like a side hug, pulled me and smashed his lips into my cheek, kissed me multiple times and then slurred that he was going to make me a superstar," said Hancock.

"Sometimes I didn&apost know I put people in situations that make them feel uncomfortable and I apologize for that because I would never want anyone to feel uncomfortable," said Isabella.

In court documents, Caras described a night at Isabella Eatery last December that ended with the former "Top Chef" contestant screaming at her and chasing her around. She said when she reached for the door, he told her not to come back and then tried to avoid paying her unemployment.

Her lawsuit detailed harassment by Isabella and his executives that she said she endured throughout her three years working for him.

When we asked him about allegations of unwelcome touching, sexual advances, vulgar and explicitly sexual remarks, he told us, "There has been some mistakes in the past. I can&apost say everything was going on that I know of. Again, I apologize for things that went on that made people feel uncomfortable. I don&apost want anyone to feel uncomfortable and these are things that do not go on in my restaurant as we speak."

The lawsuit mentions a "bro-culture" in the restaurant industry that allows sexual harassment to flourish. Isabella said he now sees that it&aposs not right and has never been.

"We hired a firm to come in after this happened to train me, to train all of my staff on procedures and policies, what could be said, what could be done, how to act and how to control situations," he said. "It was a great learning experience. We have learned a lot. Every employee has to take this class when they come in."

Isabella still employees 350 people at eight restaurants, including Requin at the new District Wharf. He is hoping to get back to basics, keep cooking and focus on the skills he learned from his mother and grandmother growing up.

"It was very upsetting for my mom to hear this," said Isabella. "I just want to make everything better and do as much as I can to learn from this experience and never let it happen again in my company.

Another point of contention was non-disclosure agreements that Isabella has all of his employees sign. There have been concerns that they were too broad and being used to intimidate victims or witnesses of harassment from coming forward. He said he has now rewritten them as part of his overhaul of policies and procedures since the lawsuit.


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